СОГЛАСОВАНО
Профсоюзным комитетом
МБДОУ детского сада «Алёнушка»
(протокол от 20 января 2022 года № 1)

УТВЕРЖДЕНО
Заведующим МБДОУ детского сада
«Алёнушка» С.В.Жукова
Приказ № 21 от 12.01. 2022 года

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МБДОУ детского сада «Алёнушка»
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка
(далее
–
Правила)устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя – МБДОУ детского сада
«Алёнушка» (далее – МБДОУ) и работников, ответственность за их
соблюдение иисполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как
юридическое лицо – работодатель, представленный заведующим МБДОУ.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (ежегодные)
медицинские осмотры в случаях и порядке, предусмотренном действующим
законодательством. В соответствии с медицинскими рекомендациями
работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3.Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБДОУ.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей– не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести
месяцев испытание неможет превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной
нетрудоспособности работникаи другие периоды, когда он фактически

отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет;б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности
в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
МБДОУ по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации работник имеет право формировать сведения о своей трудовой
деятельности в электронном виде. Данное право работник реализует путем
подачи работодателю письменного заявления.
– страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка
(электронная трудовая книжка) и страховое свидетельство обязательного
пенсионного страхования оформляются МБДОУ.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБДОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.

Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.9.В соответствии с приказом о приеме на работу, работодатель обязан
в течение пятидней сделать запись в трудовой книжке (электронной трудовой
книжке) работника. У работающих по совместительству трудовые книжки
(электронные трудовые книжки) ведутся по основному месту работы. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку
(электронную трудовую книжку), работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МБДОУ ведется личное дело. Личное дело
работникахранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
– направление или представление;
– анкета или автобиография;
– листок по учету кадров;
– документы об образовании;
– аттестационный лист;
– выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– дополнение к личному листку по учету кадров (в него вносятся данные
о получении премий или наложении взысканий, о награждении и т. д.).
В личное дело не помещаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического
или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности между работником и работодателем трудовой договор может

быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь
место только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Заявление об увольнении работник обязан принести
делопроизводителю, отдать в руки и дождаться, пока тот поставит отметку,
что получил заявление.
2.14. Отзыв заявления об увольнении работник оформляет в виде
письменного заявления на имя заведующего и подает
лично
делопроизводителю либо заведующему до конца рабочего дня в детском
саду. В случае передачи заявления иным лицам заведующий вправе не
учитывать такое заявление.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью МБДОУ записью об увольнении, а
также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Законом от 29 декабря 2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник МБДОУ имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.3. Работник МБДОУ обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя;
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4. Работник обязан сообщать заведующему о временной
нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а также
об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня.
Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону,
электронной почте или телеграммой.
3.5. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
заведующего.
3.6. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до
четырех часов включительно допускается только с письменного согласия
заведующего. Для этого работник направляет на его имя заявление, в котором
указывает причину. Заведующий в случае согласия делает на заявлении
отметку «Согласовано».
3.7. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими
академическими правами и свободами:
3.8.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
3.8.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
3.8.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы;
3.8.4. право на выбор пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.8.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, методических
материалов и иных компонентовобразовательных программ;

3.8.6. право на осуществление творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.8.7. право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами МБДОУ, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической,
научной
или
исследовательской
деятельности в МБДОУ;
3.8.8. право
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами МБДОУ в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
3.8.9. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
МБДОУ;
3.8.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБДОУ, в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.8.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
3.8.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений;
3.8.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
3.9. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
3.9.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.9.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.9.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством
Российской Федерации;
3.9.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном Министерством образования и науки Российской Федерации;
3.9.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
3.9.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим
на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
3.9.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
3.10. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
3.10.1. осуществлять
свою
деятельность
на
высоком
профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию

учебного предмета в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.10.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы,
следовать требованиям профессиональной этики;
3.10.3.
уважать честь и достоинство воспитанников и других
участников образовательных отношений;
3.10.4. развивать у воспитанников познавательную активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
3.10.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
3.10.6. учитывать
особенности
психофизического
развития
обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия,
необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.10.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению МБДОУ получать дополнительное профессиональное
образование;
3.10.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
3.10.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
МБДОУ;
3.10.10. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядкеобучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
3.10.11. соблюдать устав МБДОУ, настоящие Правила;
3.10.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать
права и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах МБДОУ.
3.11. Конкретные трудовые обязанности работников определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными нормативными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу МБДОУ и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иныхлокальных нормативных актов МБДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности впорядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными

федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
4.2.7. в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная
плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством
перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую
половину месяца зарплата выплачивается 25-го числа текущего месяца, за
вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
4.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор впорядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
4.2.10. знакомить работников под подпись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью;
4.2.11. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.12. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.13. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.2.14. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.15. осуществлять обязательное социальное страхование работников

в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.16. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
4.2.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.18. создавать условия и организовывать дополнительное
профессиональное образование работников;
4.2.19. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организациипитания работников МБДОУ.
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МБДОУ определяется уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) заведующего МБДОУ.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников МБДОУ устанавливается настоящими
Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБДОУ, связанного с пребыванием
воспитанников в течение определенного времени, сезона, сменностью
занятий и другими особенностями работы МБДОУ;
б) нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической работы педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими
работниками и иными работниками МБДОУ дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы руководителя МБДОУ определяется графиком
работы с учетомнеобходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Административно-управленческим, учебно-вспомогательным и
обслуживающим работникам МБДОУ (мужчинам), осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего
персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за
неделю или другой учетный период. График утверждается руководителем
МБДОУ.
5.6. Педагогическим работникам МБДОУ, а также работникамженщинам в сельской местности устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время

педагогических работников включается учебная и воспитательная работа, в
том числе индивидуальная работа с воспитанниками, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
–
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
воспитанниками.
5.8. Выполнение учебной работы регулируется расписанием занятий.
5.9. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться работа, ее содержание, объем и размер оплаты.
5.10.Рабочий день педагога начинается за 10 минут до приема детей в
группы. Педагог не имеет права оставлять воспитанников без надзора в
период занятий, а в случаях, установленных приказом заведующего МБДОУ,
и в перерывах между занятиями.
5.11. Вход в группу после начала занятия разрешается только
заведующему МБДОУ и его заместителям с целью контроля.
6. Время отдыха
6.1. Работникам МБДОУ устанавливаются следующие виды
времени отдыха: а) выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых);
б) нерабочие
праздничные
дни;в) отпуска.
6.2. Работникам МБДОУ устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть
установлена по соглашению сторон трудового договора и закреплена в
трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается.
Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
6.4. Работникам устанавливаются нерабочие праздничные дни.
6.4.1. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со
ст. 112Трудовым кодексом РФ.
6.4.2. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении
нерабочего праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы
регулирования
предоставления
нерабочих
праздничных
дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
6.6.1. Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск в 42 календарных дня.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по
результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных
дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на
основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
6.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим
днем составляеттри календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий
деньпредоставляется следующим работникам
МБДОУ:
– заместителю заведующего по безопасности ;
– специалисту по кадрам.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.11. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ.
6.12. МБДОУ утверждает график отпусков не позднее чем за две
недели до наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска МБДОУ извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
6.14. МБДОУ продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
6.15. По соглашению между работником и МБДОУ ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.16. МБДОУ может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска МБДОУ
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
6.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.18.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
6.19. При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск
с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В
этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам МБДОУ не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, продолжительную и безупречную
работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения
работников детского сада: выплата денежного вознаграждения в виде
премий; награждение ценным подарком.
7.2.Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
МБДОУ вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая
подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также

к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и
моральное стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива МБДОУ и заносятся
в трудовую книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБДОУ, настоящими Правилами, иными
локальными нормативными актами МБДОУ, должностными инструкциями
или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
письменные объяснения. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные
взыскания
налагаются
непосредственно
после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести
месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.7.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников МБДОУ имеет право снять взыскание до истечения года
со дня его применения.
9. Материальная ответственность заведующего перед работниками
9.1. Материальная ответственность заведующего наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
9.2. Заведующий, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот

ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
10. Заключительные положения
10.1.
Настоящие Правила утверждаются заведующим МБДОУ с учетом
мненияпредставительного органа работников МБДОУ .
10.2.С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник,поступающий на
работу в МБДОУ, до начала выполнения его трудовых обязанностей